Από Σάββας Δ. Βλάσσης
Στις 10 Φεβρουαρίου η Διοίκηση της ΕΑΒ συναντήθηκε με το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Εργαζομένων ΕΑΒ (ΣΕΕΑΒ) με κεντρικό θέμα ενημέρωση περί θεμάτων που έχουν ανακύψει το τελευταίο διάστημα και δημιουργούν φόβους για αλλαγές σε θέματα μισθολογικά και εργασιακών σχέσεων. Το ζήτημα έχει προκύψει μετά από διαχειριστικό έλεγχο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και το πόρισμα που εκδόθηκε, στο οποίο αμφισβητείται το καθεστώς κατηγοριών επιδομάτων και αποζημιώσεων των εργαζομένων με προέκταση σε μελλοντικές αλλαγές της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προκαλώντας σφοδρές αντιδράσεις του ΣΕΕΑΒ. Το τελευταίο, υποστηρίζει ότι οι εξελίξεις αυτές δείχνουν πως η εταιρεία οδηγείται σε κλείσιμο. Σύμφωνα με πληροφορίες, στην ενημέρωση ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΑΒ Αλέξανδρος Διακόπουλος, περιέγραψε τις δυσκολίες σε επίπεδο Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, η αντιμετώπιση του οποίου δείχνει ότι δεν υφίσταται ουσιαστικό ενδιαφέρον για την εταιρεία και τα προβλήματά της.
Υπενθυμίζεται ότι από τα τέλη του 2023, ενώ η ΕΑΒ παραμένει στον οικονομικό έλεγχο του ΥΠΕΘΟΟ, η αρμοδιότητα συντονισμού των ενεργειών για την ανάπτυξή της και των σχετικών επενδυτικών συμφωνιών, μεταφέρθηκε από το Υπουργείο Ανάπτυξης στο ΥΠΕΘΑ. Με αφορμή την εξέλιξη αυτή, ο ΥΕΘΑ Νίκος Δένδιας είχε δηλώσει ότι η σημερινή κατάσταση στην ΕΑΒ δεν είναι δυνατό να γίνει αποδεκτή. Σημειώνεται ότι ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης, σε αντίθεση με τον προκάτοχό του, δεν έχει επισκεφθεί την ΕΑΒ. Πληροφορίες φέρουν τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΑΒ να έχει συνάντηση με τον ΥΕΘΑ για συζήτηση του θέματος.
Την επομένη της συναντήσεως με το ΣΕΕΑΒ, η Διοίκηση της εταιρείας προέβη στην παρακάτω ανακοίνωση:
“Σε συνέχεια της συνάντησης που πραγματοποιήθηκε χθες με το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΕΑΒ η Διοίκηση αισθάνεται την ανάγκη να ενημερώσει υπεύθυνα όλους σας για τα θέματα των τελευταίων ημερών.
Από 26/6/2024 παραλάβαμε το πόρισμα της Α’ Δημοσιονομικής Υπηρεσίας Εποπτείας και Ελέγχου στο ΥΠΑΙΘΑ του Γ.Λ.Κ. σε συνέχεια διαχειριστικού ελέγχου που αφορούσε καταρχήν το έτος 2016, στη συνέχεια όμως επεκτάθηκε σε μια σειρά θεμάτων οικονομικού ενδιαφέροντος. Στα 21 ευρήματα του αρχικού πορίσματος που αφορούσαν ως επί το πλείστον θέματα εφαρμογής του Ενιαίου Μισθολογίου για το σύνολο των εργαζομένων, η Εταιρεία αντέδρασε ως όφειλε παραθέτοντας όλη την απαιτούμενη τεκμηρίωση και αναδεικνύοντας τον ρόλο της στην αδιάλειπτη υποστήριξη της επιχειρησιακής ετοιμότητας των Ενόπλων Δυνάμεων της Χώρας, αλλά και τη συνεισφορά της στην εισροή συναλλάγματος μέσω των προγραμμάτων Ξένων Πελατών.
Στο πλαίσιο αυτό, η Διοίκηση εργάζεται με τα συναρμόδια Υπουργεία για την ανάκληση του πορίσματος και στη συνέχεια θα επιδιωχθεί η θέσπιση νομοθετικών ρυθμίσεων που θα κλείσουν άπαξ και δια παντός χρονίζουσες – χωρίς υπαιτιότητα της Εταιρείας – εκκρεμότητες του παρελθόντος. Αυτό θα επιτρέψει στην ΕΑΒ να εφαρμόσει απρόσκοπτα τον αναπτυξιακό της σχεδιασμό, προς όφελος της Χώρας αλλά και των ίδιων των εργαζομένων της που συνιστούν το βασικό πυλώνα του σχεδιασμού αυτού. Εν αναμονή των εξελίξεων και των ρυθμίσεων αυτών, η εταιρεία δεν προτίθεται να προβεί σε καμία ενέργεια που θίγει το εισόδημα των εργαζομένων. Σε αυτή τη προσπάθεια της Διοίκησης βασικός αρωγός και συνεργάτης είναι η Διεύθυνση Οικονομικών, η οποία ακόμα και σε περιόδους μεγάλης ταμειακής στενότητας εξασφαλίζει και διαφυλάσσει την έγκαιρη καταβολή των μισθών και του ΕΦΚΑ των εργαζομένων.
Στην προσπάθεια αυτή βασικό επιχείρημα της Διοίκησης δεν μπορεί να είναι άλλο από τα απτά αποτελέσματα της προσπάθειας όλων σας και όλων μας. Η επαναφορά του ρυθμού αποδόσεων των αναβαθμισμένων Α/Φ F-16 στην έκδοση Viper στις προβλέψεις του συμβατικού χρονοδιαγράμματος, η επίτευξη όλων των παραγωγικών στόχων του Εργοστασίου Αεροκατασκευών με την προοπτική απορρόφησης πρόσθετου φόρτου από την Lockheed Martin, η βελτίωση των επιδόσεών μας στα προγράμματα Εργοστασιακής Συντήρησης Α/Φ και Α/Κ της Πολεμικής μας Αεροπορίας, η ουσιαστική ενεργοποίηση μετά από δεκαετίες του Εργοστασίου Ηλεκτρονικών είναι ορισμένα αλλά χαρακτηριστικά παραδείγματα των αποτελεσμάτων αυτών. Και όσο εσείς συνεχίζετε να αποδίδετε, η διαπραγματευτική ισχύς της Εταιρείας θα ενισχύεται.
Κλείνοντας και ανακεφαλαιώνοντας:
Οι εργαζόμενοι της Ε.Α.Β. αποτελούν το ύψιστο περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας.
Οι εργαζόμενοι, με την καθημερινή παραγωγική δραστηριότητά τους, στηρίζουν την πορεία της εταιρείας προς την ανόρθωση, ανάπτυξη και εκσυγχρονισμό.
Οι εργαζόμενοι έχουν την αμέριστη στήριξη της εταιρείας σε όλα τα επίπεδα της εργασιακής τους σχέσης: οικονομικό, επαγγελματικό, κοινωνικό.
Η εταιρεία θέλει να διαβεβαιώσει τους εργαζομένους ότι έχει λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα, προς όλες τις κατευθύνσεις, προκειμένου να μη διαταραχθεί το εργασιακό κλίμα και η οικονομική κατάσταση των εργαζομένων, ως αποτέλεσμα των ευρημάτων της ελεγκτικής έκθεσης.
Η εταιρεία παραμένει κοντά στους εργαζομένους και στα προβλήματά τους και εξασφαλίζει την πορεία της προς την οικονομική της ανόρθωση, με τους εργαζομένους συμμάχους σε αυτή την κοινή μας πορεία.
Η Οικονομική Δ/ση λειτουργεί εναρμονισμένα και σε στενή συνεργασία με την Εκτελεστική Διοίκηση και απολαμβάνει της εμπιστοσύνης και στήριξης της.
Τέλος πρέπει να γίνει κατανοητό πως ο σίγουρος δρόμος για την βελτίωση των απολαβών των εργαζομένων είναι μέσα από τη βελτίωση της πραγματικής οικονομικής θέσης της εταιρείας. Η επιτυχία μας είναι και θα είναι το πιο δυνατό μας και ατράνταχτο επιχείρημα, το οποίο δεν θα μπορεί να μας αντικρούσει κανείς!
